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Approche
partielle
Lorsque
vous menez vous-même un recrutement,
3P intervient à vos côtés,
à la carte, selon vos besoins:
.Pour
préparer votre recrutement :
Analyse du poste et de son contexte,
description du poste, définition
du profil à trouver, sourcing
des candidats,
.Pendant le recrutement et la sélection
des candidats trouvés par vous
: Entretiens professionnels, étude
de personnalité, vérification
du parcours, des diplômes et des
références, conseil sur
les conditions d’embauche…
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.Lorsque
le cadre est recruté, pendant sa période
d’essai : suivi et assistance du recruté,
coaching de prise de fonction, conseil d’intégration,
…
.Possibilité d’intervention sur
Site d’un consultant en prestation journalière.
Méthodologie :
.Analyser et synthétiser le brief donné
par votre Organisation, pour comprendre les
besoins du poste,
. Identifier au sein des organigrammes les profils
susceptibles de correspondre au cahier des charges
que vous avez défini,
.« Chasser » les profils identifiés
au sein des Organisations Cibles,
.Entretien téléphonique avec les
Candidats, présentation du poste, validation
de la motivation, évaluation de l’adéquation
poste/profil,
.Envoi des CV avec synthèses des rendez-vous
téléphonique d’évaluation.
.Vous poursuivez le recrutement en recevant
vous-même les candidats. |
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