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EN COURS |
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Approche
directe
Vous avez
un profil rare à recruter si
votre projet concerne :
.Un poste à pourvoir sans éveiller
l’attention de vos concurrents,
.Une fonction clé assurée
par un titulaire à l’avenir
fragilisé chez vous,
.Une difficulté à trouver
la femme ou l’homme d’un
poste pointu,
.Une succession délicate à
assurer,
.Un poste nouveau à occuper,
.Une localisation peu attirante,
.Un poste stratégique…
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Nous
trouvons votre candidat dans un délai
mesuré grâce à une méthode
pragmatique et éprouvée :
.Un reporting hebdomadaire par email sur les
actions menées : nombre de contacts,
nature des réactions, pistes à
exploiter, conditions d’embauche spécifiques…
.Des entretiens psycho-professionnels portant
sur les pré-requis techniques, les compétences
capitalisées, les comportements professionnels,
les pratiques managériales, les aspirations
du candidat…
.La rédaction d’un dossier confidentiel
sur chaque cadre présenté, un
CV et nos appréciations sur son adéquation
avec les exigences du poste.
L’approche
directe ou « chasse de tête »
ne dévoile pas au grand public votre
recrutement; La population visée est
restreinte, le consultant entre lui-même
en contact avec les cadres et dévoile
le nom de votre organisation, seulement si le
cadre est intéressé. L’Approche
directe vous apporte la sécurité,
elle permet d’entrer personnellement en
contact avec des salariés qui ne se seraient
sans doute jamais portés spontanément
candidats.
Méthodologie
:
.Analyser et synthétiser le brief donné
par le consultant et/ou le client pour comprendre
les besoins du poste,
.Identifier au sein des organigrammes les profils
susceptibles de correspondre au cahier des charges
défini avec le client,
.Chasser les profils identifiés au sein
des entreprises cibles : présentation
du poste, validation de la motivation, évaluation
de l’adéquation poste/profil,
.Entretien avec les candidats,
.Présentation au client avec synthèse
de rendez-vous et tests,
.Suivi d’intégration,
.Garantie recrutement. |
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