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Méthodologie
:
.Audit du besoin et définition poste/profil
avec un consultant dédié,
. Rédaction d’une annonce claire
et attractive,
.Mise en ligne de l’offre sur les supports
les plus pertinents, vous bénéficiez
d’accords privilégiés du
cabinet et d’une visibilité sur
plusieurs sites d’emplois adaptés
/ rubriques emploi,
.Travail proactif complémentaire de recherche
de candidats sur cvthèques, vivier cabinet,
au travers des réseaux sociaux et des
partenaires du cabinet, push de l’offre
vers candidats potentiels identifiés,
.Tri des CV et profil reçus ainsi que
la gestion des candidatures négatives
à toutes les étapes de la mission,
.Entretien téléphonique de présélections,
.Réalisation des entretiens individuels
et évaluations des profils présélectionnés
au cabinet ou visioconférence si nécessaire,
.Passation de tests complémentaires selon
le poste à pourvoir : personnalité,
raisonnement, management, bureautique, orthographe,
langues étrangères,
.Vérification des pièces justificatives
de parcours et de formation,
.Contrôle des références
professionnelles,
.Remise pour chaque candidature retenue et présenté
à l’entreprise d’un rapport
rédigé détaillé
avec : analyse du parcours, point forts et points
de vigilance de la candidature, motivation et
personnalité du candidat, avis sur l’adéquation
au poste et appréciation générale,
.Rendez-vous candidats organisés par
3P à votre convenance au cabinet ou dans
vos locaux,
.Débriefing avec le consultant et aide
à la décision,
.Décision de recrutement et établissement
de la lettre d’embauche,
.Suivi d’intégration : un entretien
avec le candidat et son responsable hiérarchique
durant la période de garantie. |
